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Analyse & Strategie
Wir sehen uns an, wie es heute läuft: Kultur, Zielgruppe, Bewerbungswege, was Mitarbeitende selbst erzählen. Daraus wird eine Strategie mit konkreten Maßnahmen statt Absichtserklärungen.
Leistung – Employer Branding Deine besten Bewerber gehen
Deine besten Bewerber gehen
zur Konkurrenz.
Der Fachkräftemangel ist real, und er trifft zuerst die Betriebe, die niemand kennt. Wir bauen deine Arbeitgebermarke auf – von der Strategie bis zur Karriereseite. Mehr passende Bewerbungen, weniger Fehlbesetzungen, längere Bindung.
Das Problem
Erkennst du dich wieder?
Eine unbesetzte Stelle kostet nicht nur Umsatz – sie kostet auch die Kollegen, die sie nebenbei mit auffangen.
Keine Bewerbungen
Stellen bleiben wochen- oder monatelang offen. Passende Kandidaten sehen deine Anzeige gar nicht erst – oder scrollen daran vorbei wie an zwanzig anderen.
Die falschen Bewerber
Der Stapel ist voll, aber die Qualifikationen passen nicht – und die Bewerber, die fachlich passen, passen nicht ins Team.
Hohe Fluktuation
Gute Leute kündigen nach kurzer Zeit. Was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, war im Alltag nicht wiederzuerkennen – das spricht sich herum.
Unsichtbar als Arbeitgeber
Die Konkurrenz ist bekannter, nicht besser. Wer euch nicht kennt, bewirbt sich nicht – und wer nur die alten Bewertungen findet, erst recht nicht.
Unsere Lösung
Eine Arbeitgebermarke, die Leute anzieht.
Keine Schablone und keine Behauptungen, die im ersten Monat auffliegen. Wir arbeiten mit dem, was euch tatsächlich ausmacht – und machen es sichtbar.
Employer-Brand-Strategie
Kultur, Werte und Zielgruppe zusammengeführt zu einer Positionierung als Arbeitgeber, die auch die eigenen Leute unterschreiben würden.
Karriereseite & Portal
Eine Seite, auf der Bewerber in zwei Minuten wissen, worauf sie sich einlassen – und sich vom Handy aus bewerben können, ohne Konto anzulegen.
Mitarbeiter-Content
Echte Geschichten aus dem Betrieb, mit echten Gesichtern. Das ist der Unterschied zwischen „wir sind ein Familienunternehmen“ und einem Grund zu bleiben.
Social-Media-Recruiting
Kampagnen auf LinkedIn und Instagram, die die richtigen Leute erreichen – auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Stellenanzeigen
Anzeigen, die nach eurem Betrieb klingen statt nach Textbaustein – auffindbar über Google for Jobs und ohne Anforderungsliste, die niemand erfüllt.
Onboarding-Material
Vom Angebot bis zum ersten Arbeitstag: Unterlagen, die zeigen, dass ihr euch vorbereitet habt. Die ersten Wochen entscheiden über die nächsten Jahre.
Vorher / Nachher
Gleicher Betrieb. Anderer Ruf.
Was sich ändert, wenn Bewerber vor dem Gespräch schon wissen, wofür ihr steht.
Ohne Arbeitgebermarke
Ihr sucht.
Jede Stelle beginnt bei null: Anzeige schalten, warten, nachbessern. Der Aufwand steigt mit jeder Runde.
- Wenige und unpassende Bewerbungen
- Hohe Fluktuation, Unzufriedenheit im Team
- Keine Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt
- Generische Stellenanzeigen
- Teure, langwierige Personalsuche
- Alte Bewertungen bestimmen das Bild
Mit Arbeitgebermarke
Ihr werdet gefunden.
Wer sich bewirbt, kennt euch schon ein Stück weit. Das verkürzt den Weg zur Einstellung – auf beiden Seiten.
- Qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit
- Höhere Zufriedenheit und längere Bindung
- Ihr geltet als attraktiver Arbeitgeber der Region
- Anzeigen, die nach euch klingen
- Niedrigere Kosten je Einstellung
- Aktuelle, positive Bewertungen und Empfehlungen
Sichtbar nur, wenn eine Stelle offen ist
Unser Prozess
So läuft dein Projekt ab
Fünf Schritte von der Analyse zur gelebten Arbeitgebermarke. Transparent, messbar, ohne Vertragsbindung ins Ungewisse.
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Arbeitgeberversprechen
Was macht euch als Arbeitgeber wirklich besonders? Wir formulieren das Versprechen, das ihr auch halten könnt – und geben ihm ein Gesicht: Bildsprache, Tonalität, Kernbotschaften.
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Umsetzung & Aufbau
Karriereseite, Social-Media-Inhalte, Stellenanzeigen. Wir setzen die Strategie dort um, wo Bewerber tatsächlich hinschauen – nicht dort, wo es am einfachsten wäre.
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Recruiting & Inhalte
Die Kampagnen starten, und der Nachschub an Material reißt nicht ab: echte Geschichten aus dem Betrieb statt Stockfotos mit Bauhelm.
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Messen & Nachschärfen
Bewerbungen, Qualität, Absprungpunkte – wir messen, was ankommt, und schärfen nach. Employer Branding ist kein Projekt mit Enddatum.
Immer inklusive
Das bekommst du bei uns
Jedes Projekt bekommt das volle Paket. Keine versteckten Extras, keine Nachträge.
Reichweite, wo gesucht wird
Eure Stellen laufen über Jobportale, Google for Jobs und Social Media – nicht nur auf der eigenen Seite.
Ein konsistentes Bild
Vom LinkedIn-Profil bis zur Karriereseite dieselbe Sprache, dieselbe Bildwelt, dasselbe Versprechen.
Messbare Ergebnisse
Bewerbungen, Absprungpunkte im Formular, Kosten je Einstellung – wir berichten Zahlen, nicht Eindrücke.
Eigene Bilder statt Stock
Wir vermitteln Fotografen aus dem Netzwerk und begleiten den Termin. Eure Leute, eure Räume, eure Baustelle.
Anbindung an eure Tools
Bewerbungen landen dort, wo ihr sie bearbeitet – im Postfach oder direkt im Bewerbermanagement.
Ein fester Ansprechpartner
Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten. Dieselbe Person vom Erstgespräch bis nach dem Start.
Vertrauen von über 400 Kunden
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?
Die ersten Verbesserungen zeigen sich meist nach 4–6 Wochen bei Bewerbungsqualität und Sichtbarkeit. Die volle Wirkung entsteht nach 3–6 Monaten, wenn die Strategie im Alltag verankert ist.
Ist Employer Branding nur für große Unternehmen relevant?
Im Gegenteil. Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon, weil sie gegen Konzerne nicht über das Gehalt gewinnen, sondern über Authentizität, gelebte Kultur und den persönlichen Kontakt zu Kandidaten.
Was kostet eine Employer-Branding-Strategie?
Das hängt vom Umfang ab. Wir analysieren im Erstgespräch, was du brauchst, und legen dir danach ein konkretes Angebot vor.
Brauchen wir eine neue Website für die Karriereseite?
Nicht zwingend. Oft integrieren wir ein modernes Karriereportal in die bestehende Website oder bauen eine eigenständige Seite daneben. Wenn eine Neuentwicklung sinnvoll ist, sagen wir das – mit Begründung.
Wie unterstützt ihr bei Social-Media-Recruiting?
Wir betreuen die Recruiting-Kanäle auf LinkedIn und Instagram, produzieren Stellenanzeigen und Mitarbeiter-Content und setzen gezielte Kampagnen um, die die passenden Kandidaten erreichen.
Warum bekommen wir damit bessere Kandidaten?
Weil Leute euch kennen, bevor eine Stelle offen ist. Sie sehen, wie bei euch gearbeitet wird, und melden sich, weil es passt – nicht, weil gerade eine Anzeige lief.
Können wir auch nur einzelne Bausteine buchen?
Ja, aber wir raten davon ab, mit der Karriereseite anzufangen. Ohne Strategie wird sie hübsch und beliebig. Sinnvoller ist: Strategie zuerst, Umsetzung dann in Etappen.
Was, wenn ihr gerade keine Kapazität habt?
Dann sagen wir das offen und vermitteln bei Bedarf jemanden aus unserem Netzwerk. Entscheidend ist, dass die Strategie steht – die Umsetzung kann auch jemand anders übernehmen.
Der Vergleich
Arbeitgebermarke oder nur Stellenanzeigen?
Beides füllt Stellen. Nur eines davon wird mit jeder Runde billiger statt teurer.
Nur Stellenanzeigen
Von Fall zu Fall.
Die Anzeige geht raus, wenn es brennt. Was sie kostet, sieht man – was sie nicht bringt, erst später.
- Reaktive Personalsuche
- Wenige, oft unqualifizierte Bewerbungen
- Keine Unterscheidung von anderen Arbeitgebern
- Hohe Fluktuation
- Teure Rekrutierung je Position
- Euer Ruf als Arbeitgeber bleibt unbekannt
Mit Arbeitgebermarke
Dauerhaft sichtbar.
Die Arbeit von heute wirkt auch auf die Stelle, die ihr erst nächstes Jahr ausschreibt.
- Kandidaten kennen euch, bevor ihr sucht
- Qualifizierte Bewerbungen kommen von selbst
- Klare Unterscheidung in eurer Branche
- Höhere Zufriedenheit, längere Bindung
- Kosten je Einstellung sinken mit der Zeit
- Ein Ruf, der auch Empfehlungen auslöst
Jede Stelle beginnt wieder bei null
Investition
Was kostet Employer Branding?
Der Aufwand hängt davon ab, wie viel schon steht und wie viele Stellen ihr dauerhaft besetzen müsst. Drei typische Zuschnitte:
Karriereseite
Nach Analyse
Moderne, mobil optimierte Karriereseite mit Stellenportal, Bewerbungsformular und den Informationen, die Kandidaten wirklich suchen.
Employer Brand
Nach Analyse
Komplette Strategie, Karriereseite, Mitarbeiter-Content und ein Social-Media-Konzept, das euer Team auch selbst weiterführen kann.
Full Package
Nach Analyse
Strategie, Umsetzung, Recruiting-Kampagnen und laufende Content-Produktion über mehrere Monate – mit Reporting und Nachsteuerung.
Alle Angaben sind Richtwerte. Das finale Angebot richtet sich nach eurer Ausgangslage und Unternehmensgröße.
Employer Branding nach Branche
Fachkräftemangel sieht überall anders aus: im Handwerk geht es um Ausbildung und Baustellenalltag, in der Medizin um den MFA- und Pflegemarkt, in Kanzleien um Steuerfachangestellte.
Employer Branding Handwerk
Azubis und Gesellen erreichen, wo sie wirklich suchen
Employer Branding Medizin
MFA und Pflege in einem leergefegten Markt
Employer Branding Physiotherapie
Praxisteams aufbauen und zusammenhalten
Employer Branding Steuerberater
Der Kampf um Steuerfachangestellte
Karriereseite
Der Ort, an dem sich alles entscheidet
Mitarbeiter gewinnen
Der ganze Weg von der Anzeige bis zur Einstellung
Regional & persönlich
Employer Branding in Niedersachsen
Arbeitgebermarken aus Hildesheim – für Betriebe in der Region und remote in ganz Deutschland. Der Bewerbermarkt ist überall ein anderer.
Employer Branding Hildesheim Unser Standort · Handwerk, Klinik, Industrie Employer Branding Hannover Großer Arbeitsmarkt · entsprechend viel Wettbewerb Employer Branding Braunschweig Forschung und Mobilität · Fachkräfte mit Auswahl Employer Branding Wolfsburg Automotive · wer hier sucht, sucht gegen einen Konzern
Hör auf, die Guten
an die Konkurrenz zu verlieren.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Call sehen wir uns eure Situation an und sagen dir, wo der größte Hebel liegt. Kein Verkaufsdruck, nur Klarheit.