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Workshop
Wir erfassen eure Arbeitgeberpositionierung und die Zielgruppe: Wen sucht ihr wirklich, was habt ihr zu bieten, was davon ist belegbar?
Leistung – Karriereseite Karriereseite erstellen lassen –
Karriereseite erstellen lassen –
mehr Bewerbungen, bessere Kandidaten.
Die Karriereseite ist der Ort, an dem sich entscheidet, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Sie zeigt, warum dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist – und macht aus Besuchern qualifizierte Bewerber statt Absprünge.
Das Problem
Warum eine Karriereseite entscheidet
Bewerber recherchieren, bevor sie sich melden. Was sie dabei finden – oder nicht finden – entscheidet oft schon alles.
Der erste Eindruck zählt
Ein Großteil der Bewerber sieht sich die Karriereseite an, bevor er sich bewirbt. Gibt es keine, entscheidet die Stellenanzeige allein – und die sieht bei allen gleich aus.
Die falsche Zielgruppe
Wer alle ansprechen will, spricht niemanden an. Ohne klare Botschaft kommen viele Bewerbungen, aber selten die passenden.
Nicht fürs Handy gebaut
Der Großteil der Bewerber kommt vom Smartphone. Ein Formular, das dort nicht funktioniert, wird nicht ausgefüllt – und niemand meldet sich, um das zu sagen.
Unsichtbar bei Google
Stellen laufen nur auf Portalen und verschwinden mit der Laufzeit. Über Google for Jobs findet euch niemand, weil es nichts zu indexieren gibt.
Unsere Lösung
Was wir dabei übernehmen.
Von der Positionierung bis zum Tracking – damit die Seite nicht nur existiert, sondern messbar Bewerbungen bringt.
Konzept & Strategie
Welche Kandidaten wollt ihr ansprechen, und was macht euch als Arbeitgeber tatsächlich attraktiv? Alles Weitere folgt daraus. Mehr zu Employer Branding →
UX & Design
Eine Seite, die Bewerber durch den Prozess führt statt sie vor eine Wand aus Text zu stellen.
Technische Umsetzung
Schnell, sicher, DSGVO-konform – mit Bewerbungsformular, Dateiupload und Tracking.
Inhalte & Bilder
Texte und Fotos, die eure Kultur zeigen. Echte Gesichter aus dem Betrieb statt Stockfotos mit Headset.
SEO für Stellenanzeigen
Strukturierte Daten, damit eure Stellen bei Google und in Google for Jobs auftauchen – nicht nur auf dem Portal.
Integration
Nahtlos in den bestehenden Auftritt eingebunden, mit demselben Design – und Bewerbungen dort, wo ihr sie bearbeitet.
Vorher / Nachher
Gleiche Stelle. Andere Bewerbungen.
Was sich ändert, wenn Bewerber vor dem Klick auf „Bewerben“ schon wissen, worauf sie sich einlassen.
Nur Portal
Eine Anzeige unter vielen.
Die Stelle steht bei Indeed oder StepStone – neben zwanzig ähnlichen, im selben Layout, mit denselben Floskeln.
- Keine eigene Seite, keine eigene Botschaft
- Bewerber sehen nur die Stelle, nicht den Betrieb
- Laufende Kosten je Portal und Laufzeit
- Nach dem Ende der Anzeige wieder unsichtbar
- Bewerbungen kommen ins Portal, nicht zu euch
Mit Karriereseite
Ein Ort, der euch gehört.
Dieselbe Stelle, nur mit Kontext: wer ihr seid, wie gearbeitet wird, was danach passiert.
- Ihr bestimmt, was Kandidaten sehen
- Einblicke ins Team statt Aufzählung von Anforderungen
- Einmalige Investition statt Dauermiete
- Dauerhaft auffindbar über Google for Jobs
- Bewerbungen landen direkt bei euch
Sichtbar nur, solange die Anzeige läuft
Unser Prozess
So entsteht deine Karriereseite
Fünf Schritte vom Workshop bis zur Auswertung – in zwei bis vier Wochen.
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Konzept
Struktur und Inhalte entstehen gemeinsam – welche Fragen ein Bewerber in welcher Reihenfolge beantwortet bekommt, bevor er auf „Bewerben" klickt.
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Design
Ein visuelles Konzept, das zu eurer Marke passt und nicht wie ein Fremdkörper neben der übrigen Website steht.
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Entwicklung
Technische Umsetzung mit Bewerbungsformular, Tracking und Mobile-Optimierung. DSGVO-konform, ohne Kontozwang für Bewerber.
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Launch & Auswertung
Go-live mit Messung: Wie viele erreichen die Seite, wo brechen sie ab, welche Stelle zieht? Danach wird nachgeschärft, nicht geraten.
Vertrauen von über 400 Kunden
Was kostet eine Karriereseite?
Das hängt vom Umfang ab. Wir analysieren im Erstgespräch, was du brauchst, und legen dir danach ein konkretes Angebot vor.
Brauche ich eine eigene Karriere-Website oder reicht eine Unterseite?
Für die meisten KMU reicht eine gut gebaute Unterseite. Erst bei hohem Recruiting-Volumen – regelmäßig 50 und mehr offene Stellen – lohnt sich eine eigene Microsite.
Kann ich die Seite selbst aktualisieren?
Ja. Wir richten ein System ein, mit dem ihr Stellen selbst anlegen und ändern könnt – ohne technische Kenntnisse und ohne uns.
Wie lange dauert es?
2–4 Wochen von der ersten Abstimmung bis zum Launch. Ein Relaunch einer bestehenden Seite geht oft schneller.
Was ist der Unterschied zu einer Stellenanzeige?
Die Anzeige beschreibt eine Stelle, die Karriereseite beschreibt euch. Wer beides liest, entscheidet sich für oder gegen den Betrieb – nicht nur für oder gegen die Aufgabe.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Die landen dort, wo ihr sie bearbeitet – im Postfach oder direkt im Bewerbermanagement. Mit automatischer Eingangsbestätigung, damit niemand drei Wochen im Ungewissen bleibt.
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Die Karriereseite ist selten das einzige Thema – das sind die Fragen, die meist mit aufkommen.
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Handwerk
Azubis und Gesellen erreichen, wo sie suchen
Medizin & Pflege
MFA und Pflege in einem leergefegten Markt
Unsere Projekte
Was wir für andere Betriebe gebaut haben
Regional & persönlich
Karriereseiten in Niedersachsen
Wir arbeiten für Betriebe in der ganzen Region – der Bewerbermarkt sieht in jeder Stadt anders aus.
Karriereseiten Hildesheim Unser Standort · Handwerk, Klinik, Industrie Karriereseiten Hannover Großer Arbeitsmarkt · entsprechend viel Wettbewerb Karriereseiten Braunschweig Forschung und Mobilität · Fachkräfte mit Auswahl Karriereseiten Wolfsburg Automotive · wer hier sucht, sucht gegen einen Konzern
Aus offenen Stellen wird,
wofür man sich bewirbt.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Call sehen wir uns eure Situation an und sagen dir, wo der größte Hebel liegt. Kein Verkaufsdruck, nur Klarheit.