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Arbeitgebermarke analysieren
Kultur, Werte, Stärken – und was euch als Arbeitgeber tatsächlich unterscheidet. Gespräche im Team, Blick auf den Wettbewerb, Kernbotschaften. Alles Weitere baut darauf auf.
Lösung – Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter gewinnen.
Mitarbeiter gewinnen.
Fachkräfte planbar finden.
Der Fachkräftemangel ist real – im Handwerk, in der Pflege, in Technik und IT. Betriebe, die digital auffindbar sind und als Arbeitgeber etwas zu zeigen haben, bekommen die besseren Bewerbungen. Genau daran arbeiten wir.
Das Problem
Erkennst du dich wieder?
Eine offene Stelle kostet nicht nur Umsatz, sondern auch die Kollegen, die sie nebenbei mit auffangen.
Zu wenige Bewerbungen
Die Anzeige läuft, das Postfach bleibt leer. Und was ankommt, passt fachlich oder menschlich nicht.
Die Guten finden euch nicht
Wer wechseln will, sucht online. Wenn dort nichts zu sehen ist, landet die Bewerbung woanders – ihr erfahrt nie davon.
Langer, teurer Prozess
Monate bis zur Besetzung, Anzeigen, die nach zwei Wochen verpuffen, und jedes Mal derselbe Aufwand von vorn.
Hohe Fluktuation
Neue gehen nach kurzer Zeit wieder. Was im Gespräch versprochen wurde, war im Alltag nicht wiederzuerkennen.
Unsere Lösung
Sichtbar werden für die, die ihr sucht.
Kein Anzeigen-Abo und keine Versprechen, die im ersten Monat auffliegen. Wir arbeiten mit dem, was euren Betrieb tatsächlich ausmacht – und machen es auffindbar.
Arbeitgebermarke
Eine Positionierung als Arbeitgeber, die auch die eigenen Leute unterschreiben würden. Mehr zu Employer Branding →
Karriereseite & Portal
In zwei Minuten wissen Bewerber, worauf sie sich einlassen – und können sich vom Handy aus melden, ohne Konto anzulegen.
Social Recruiting
LinkedIn, Instagram, Facebook – je nachdem, wo eure Zielgruppe wirklich ist. Auch die, die gerade nicht aktiv sucht.
Echte Einblicke
Geschichten aus dem Betrieb, mit echten Gesichtern. Das ist der Unterschied zwischen einer Floskel und einem Grund zu bleiben.
Bewerbungsprozess
Kurze Wege, klare Zuständigkeit, automatische Eingangsbestätigung. Wer drei Wochen nichts hört, ist weg.
Auswertung
Welcher Kanal bringt wen, wo brechen Bewerbungen ab, was kostet eine Einstellung? Zahlen statt Eindrücke.
Vorher / Nachher
Gleicher Betrieb. Anderer Zulauf.
Was sich ändert, wenn Bewerber vor dem ersten Gespräch schon wissen, wofür ihr steht.
Vorher
Ihr sucht.
Jede Stelle beginnt bei null: Anzeige schalten, warten, nachbessern. Der Aufwand steigt mit jeder Runde.
- Zu wenige Bewerbungen – oder nur unpassende
- Die besten Kandidaten finden euch nicht
- Langer, teurer Recruiting-Prozess
- Hohe Fluktuation nach kurzer Zeit
- Kein Eindruck als Arbeitgeber im Netz
Nachher
Ihr werdet gefunden.
Wer sich bewirbt, kennt euch schon ein Stück weit. Das verkürzt den Weg – auf beiden Seiten.
- Mehr Bewerbungen, und die passenderen darunter
- Schnellere Besetzung statt monatelanger Suche
- Kandidaten melden sich von selbst
- Längere Bindung, weil das Bild stimmt
- Eine Arbeitgebermarke, die weiterwirkt
Sichtbar nur, wenn eine Anzeige läuft
Unser Prozess
So läuft es ab
Sechs Schritte von der Analyse zur laufenden Gewinnung. Nach jedem könnt ihr entscheiden, ob es weitergeht.
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Karriereseite & Portal
Eine Seite, die eure Kultur zeigt: echte Geschichten, Fotos aus dem Alltag, klare Angaben zu Konditionen und Entwicklung. Dazu ein Bewerbungsportal, das vom Handy aus funktioniert.
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Kanäle festlegen
LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Instagram für Azubis und junge Zielgruppen, Facebook für regionale Kampagnen im Handwerk. Wir wählen aus, was für euch trägt – nicht alles auf einmal.
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Inhalte & Botschafter
Mitarbeiter-Geschichten, Einblicke, Jobportraits. Am stärksten wirkt es, wenn eure Leute selbst darüber sprechen – das ist glaubwürdiger als jeder Unternehmensaccount.
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Recruiting-Kampagnen
Aktive Kampagnen auf LinkedIn, Indeed und Social Media, gezielt auf die Profile, die ihr braucht – mit eigenen Landingpages statt einer PDF-Anzeige.
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Messen & nachschärfen
Welcher Kanal bringt welche Kandidaten, wo springen Bewerber ab, wie lange bleiben die Eingestellten? Wir messen und steuern nach – Bindung gehört zur Arbeitgebermarke dazu.
Immer inklusive
Woraus die Mitarbeitergewinnung besteht
Nicht alles auf einmal – aber alles, was am Ende zusammenpassen muss.
Arbeitgebermarke
Das Versprechen, das ihr halten könnt – formuliert, gestaltet und überall gleich.
Karriereseite & Bewerbungsportal
Stellen, Einblicke und ein Formular, das in drei Minuten ausgefüllt ist. Mehr zur Karriereseite →
LinkedIn & Social Recruiting
Aktive Ansprache statt nur Ausschreiben – dort, wo eure Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
Mitarbeiter-Content
Echte Geschichten und Bilder aus dem Betrieb. Wir vermitteln bei Bedarf Fotografen aus dem Netzwerk.
Recruiting-Kampagnen
Gezielte Anzeigen mit eigenen Landingpages – nicht dieselbe Stellenanzeige in vier Portalen.
Auswertung & Bindung
Kanalauswertung, Abbruchstellen im Formular, Verweildauer der Eingestellten – und was sich daraus ändern lässt.
Vertrauen von über 400 Kunden seit 2010
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
Mit Karriereseite und laufenden Kampagnen kommen die ersten Bewerbungen meist nach 2–4 Wochen. Die Qualität steigt nach 8–12 Wochen, wenn die Arbeitgebermarke bekannter wird. Kampagnen wirken schnell, die Marke wirkt lange.
Funktioniert das auch im Handwerk?
Besonders dort. Der Fachkräftemangel ist im Handwerk am größten – und die meisten Betriebe haben online nichts vorzuweisen. Genau das ist der Vorsprung: Wer eine Karriereseite und ein paar echte Einblicke hat, hebt sich schon deutlich von einem „Wir suchen“-Post ab.
Können wir jederzeit kündigen?
Ja. Projekte haben klare Endpunkte, die laufende Kampagnenbetreuung hat 30 Tage Kündigungsfrist. Keine versteckten Laufzeiten – wenn wir nicht liefern, sollt ihr gehen können.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting?
Recruiting ist die Taktik: Anzeigen, Kampagnen, direkte Ansprache, um jetzt jemanden zu finden. Employer Branding ist die Grundlage: wofür steht ihr als Arbeitgeber? Ohne diese Grundlage konkurriert Recruiting nur über das Gehalt.
Können wir die Karriereseite selbst pflegen?
Ja. Wir bauen sie in ein System, das auch ohne technische Kenntnisse bedienbar ist: neue Stellen einstellen, Bewerbungen einsehen, Texte ändern. Auf Wunsch übernehmen wir die Pflege weiter.
Wie wichtig ist LinkedIn wirklich?
Für Fach- und Führungskräfte im B2B: sehr. Für Azubis und junge Zielgruppen ist Instagram meist besser, für regionale Handwerkskampagnen Facebook. Wir sehen uns eure Zielgruppe an und sagen, welche Kanäle sich rechnen – nicht alle.
Was kostet eine gute Karriereseite?
Das hängt vom Umfang ab – im Erstgespräch sehen wir uns an, was ihr braucht. Zum Vergleich: eine einzelne Stellenanzeige auf einem Portal kostet laufend Geld und ist nach zwei Wochen vergessen. Die Karriereseite bleibt.
Der Vergleich
Anzeigen schalten oder sichtbar sein?
Beides besetzt Stellen. Nur eines davon wird mit jeder Runde günstiger statt teurer.
Nur Stellenanzeigen
Von Fall zu Fall.
Die Anzeige geht raus, wenn es brennt. Was sie kostet, sieht man – was sie nicht bringt, erst später.
- Reaktive Suche, jedes Mal von vorn
- Wenige, oft unpassende Bewerbungen
- Keine Unterscheidung von anderen Arbeitgebern
- Laufende Kosten je Portal und Laufzeit
- Kandidaten kennen euch nicht
- Nach dem Ende der Anzeige wieder unsichtbar
Mit Arbeitgebermarke
Dauerhaft sichtbar.
Die Arbeit von heute wirkt auch auf die Stelle, die ihr erst nächstes Jahr ausschreibt.
- Kandidaten kennen euch, bevor ihr sucht
- Qualifizierte Bewerbungen kommen von selbst
- Klare Unterscheidung in eurer Branche
- Kosten je Einstellung sinken mit der Zeit
- Eigene Karriereseite statt fremdem Portal
- Ein Ruf, der auch Empfehlungen auslöst
Jede Stelle beginnt wieder bei null
Investition
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Der Aufwand hängt davon ab, wie viel schon steht und wie viele Stellen ihr dauerhaft besetzen müsst. Drei typische Zuschnitte:
Starter
Nach Analyse
Karriereseite und Grundlagenstrategie: professionelle Seite mit Stellenportal und eingerichtete LinkedIn-Unternehmensseite. Für den Einstieg, ohne laufende Kampagnen.
Professional
Nach Analyse
Vollständige Employer-Branding-Strategie mit Karriereseite, Mitarbeiter-Geschichten, Content-Planung, Social-Media-Konzept und erster Kampagne.
Enterprise
Nach Analyse
Kompletter Relaunch der Arbeitgebermarke: Markenentwicklung, Videoproduktion, Kanäle von LinkedIn bis Indeed und laufende Kampagnenbetreuung mit Reporting.
Alle Angaben sind Richtwerte. Das finale Angebot richtet sich nach eurer Ausgangslage und Unternehmensgröße.
BAFA-Förderung möglich
Die strategische Arbeit an der Arbeitgebermarke lässt sich über die BAFA-Förderung „Unternehmensberatung“ finanzieren. Je nach Region übernimmt die BAFA 50 bis 80 % der Beratungskosten.
Wichtig: Der Antrag muss vor Beratungsbeginn gestellt werden. Mehr zur BAFA-Förderung →
Verwandte Lösungen & Leistungen
Was direkt an die Mitarbeitergewinnung anschließt – und oft im selben Zug mitgedacht wird.
Employer Branding
Die Grundlage: wofür ihr als Arbeitgeber steht
Karriereseite
Der Ort, an dem sich alles entscheidet
Handwerk
Azubis und Gesellen erreichen, wo sie suchen
Medizin & Pflege
MFA und Pflege in einem leergefegten Markt
Kunden gewinnen
Dieselbe Mechanik, gerichtet auf Aufträge
Unsere Projekte
Was wir für andere Betriebe gebaut haben
Regional & persönlich
Mitarbeitergewinnung in Niedersachsen
Wir arbeiten für Betriebe in der ganzen Region – der Bewerbermarkt sieht in jeder Stadt anders aus.
Hör auf, die Guten
an die Konkurrenz zu verlieren.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Call sehen wir uns eure Situation an und sagen dir, wo der größte Hebel liegt. Kein Verkaufsdruck, nur Klarheit.