LÖSUNG

Mitarbeiter gewinnen.
Fachkräfte planbar finden.

Der Fachkräftemangel ist real – vor allem bei KMU im Handwerk, in der Pflege, in IT und Technik. Aber Unternehmen, die ihre Mitarbeitergewinnung digital aufstellen und aktiv als Arbeitgeber auftreten, bekommen die besten Bewerbungen. Wir machen dein Unternehmen zur Destination für Top-Talente.

Die Problemstellung

  • Zu wenig Bewerbungen (oder nur schlechte)
  • Beste Kandidaten finden dich nicht
  • Langer, teurer Recruiting-Prozess
  • Hohe Fluktuation (Mitarbeiter gehen schnell weg)
  • Kein Online-Eindruck als Arbeitgeber

Unsere Lösung

  • Starke Arbeitgebermarke entwickeln
  • Online-Sichtbarkeit & Präsenz aufbauen
  • Professionelle Karriereseite
  • Aktive Social-Recruiting-Kampagnen
  • Bewerberprozess optimieren & automatisieren

Das Ergebnis

  • 3–5x mehr Bewerbungen (bessere Qualität)
  • Schnellere Einstellungen (4–6 Wochen statt 3+ Monate)
  • Top-Talente bewerben sich von selbst
  • Bessere Mitarbeiterbindung (Kultur > Geld)
  • Nachhaltige Employer Brand
500+
Projekte realisiert
14+
Jahre Erfahrung
5.0
Google-Bewertung
3–5x
Mehr Bewerbungen

Wie wir deine Arbeitgebermarke aufbauen

Ein systematischer Prozess, der dein Unternehmen im Recruiting in die Top-Position bringt.

1

Arbeitgebermarken-Analyse

Wir verstehen eure Unternehmenskultur, Werte, Stärken und was dich als Arbeitgeber unterscheidet. Interviews mit Team, Analyse der Konkurrenz, Definition der Kernbotschaften. Aus dieser Analyse wachsen alle folgenden Schritte.

2

Karriereseite & Portal

Wir bauen eine professionelle Karriereseite, die eure Kultur zeigt – mit echten Mitarbeiter-Stories, Fotos aus dem Alltag, Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Plus: ein modernes Bewerbungsportal mit Tracking und automatisiertem Follow-up für Kandidaten.

3

Social Recruiting Strategie

Wir entwickeln eine Social-Recruiting-Strategie: LinkedIn für B2B & Fachkräfte, Instagram für Azubi-Marketing & junge Zielgruppe, Facebook für Handwerk & regionale Kampagnen. Aktive Ansprache von Kandidaten (Inbound), nicht nur Posten.

4

Content & Employee Advocacy

Wir erstellen authentische Inhalte – Employee Stories, Unternehmens-Updates, Jobportraits. Wichtig: Deine Mitarbeiter selbst werden zu Botschaftern auf ihren Profilen. Das ist authentischer als Unternehmensaccount und funktioniert besser.

5

Recruiting-Kampagnen

Wir führen aktive Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, Indeed, XING und Facebook durch. Gezielt nach den Profilen, die ihr braucht. Mit Landing Pages, Ads und fundierten Targeting. Schnelle Ergebnisse + langfristige Markenbuilding parallel.

6

Optimierung & Bindung

Nach den ersten Einstellungen tracken wir: Welche Kanäle bringen beste Kandidaten? Wie lange halten Mitarbeiter? Wir optimieren kontinuierlich und fokussieren auf Bindung – weil auch Mitarbeiterbindung Teil der Arbeitgebermarke ist.

Die Bausteine deiner Mitarbeitergewinnung

Wir kombinieren diese Elemente zu einer integrierten Strategie – passend auf deine Branche und Zielgruppe.

⭐

Arbeitgebermarken-Entwicklung

Was macht euch als Arbeitgeber einzigartig? Wir definieren eure EVP (Employee Value Proposition) – die echten Gründe, warum Talente zu euch wollen. Das ist nicht "flexible Arbeitszeiten" – das ist eure echte Story. Mit dieser Positionierung alle anderen Maßnahmen aufbauen.

🌐

Karriereseite & Bewerbungsportal

Eine Karriereseite, die Talente anzieht – nicht mit Liste von Stellen, sondern mit Kultur, Team, Perspektiven. Modernes Bewerbungsformular mit Mobile-Optimierung. Backend-Tracking sodass Recruiter alle Bewerbungen zentral verwalten können. Optional: Automatische Status-Updates für Kandidaten.

💼

LinkedIn & Social Recruiting

Active Sourcing auf LinkedIn: Wir sprechen passive Kandidaten (die nicht aktiv suchen) an. Mit personalisierten Nachrichten, nicht mit Spam. LinkedIn ist der größte Talent-Pool – besonders im B2B und für Fachkräfte. Plus: LinkedIn Company Page mit Content-Strategie.

📱

Instagram & Azubi-Marketing

Für junge Zielgruppen und Auszubildende ist Instagram essentiell. Authentische Fotos, Reels aus eurem Alltag, Geschichten hinter den Job. Instagram wirkt anders als LinkedIn – direkter, emotionaler. Besonders im Handwerk, Einzelhandel und für Azubi-Marketing sehr erfolgreich.

🎬

Employee Stories & Videoinhalte

Authentische Mitarbeiter-Interviews, Tag-im-Leben-Videos, Success Stories von Azubis und Quereinsteigern. Kandidaten wollen wissen, wie's wirklich ist. Kurze, ehrliche Videos (1–2 Min) funktionieren besser als perfekte Imagefilme. Das schaffen auch Unternehmen mit kleinerem Budget.

🔍

Recruiting-Kampagnen & Ads

Gezielte Werbekampagnen auf LinkedIn, Indeed, XINFO und Facebook für offene Positionen. Mit Targeting nach Profil, Unternehmen, Skills. Kombination aus Branding (viele sehen euch) und Performance (nur qualifizierte Kandidaten klicken). Budgets ab 500€/Monat, skalierbar.

📊

Bewerbermanagement & Analytics

Zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, automatisierte Kommunikation mit Kandidaten, Tracking von Überblick-Raten. Wir zeigen euch: Woher kommen die besten Bewerbungen? Wie lange dauert eine Einstellung? Welche Kanäle lohnen sich? Datenbasierte Optimization.

❤️

Mitarbeiterbindung & Retention

Die beste Recruiting-Strategie nützt nichts, wenn neue Mitarbeiter schnell wieder gehen. Wir helfen mit Onboarding-Prozessen, Mentoring-Programmen und Kultur-Initiativen. Eine starke Arbeitgebermarke zeigt auch nach der Einstellung Effekt – langfristige Retention. Das spart Recruiting-Kosten.

Warum nicht einfach auf Indeed posten? Der Vergleich

Job-Portale (Indeed, Stepstone)
✗ Kurzzeitig – Stelle vergessen nach 2 Wochen
✗ Viele Bewerber, aber oft unqualifiziert
✗ Teuer pro Posting (50–150€/Monat)
✗ Keine Markenbildung, nur Stellen-Listing
✗ Konkurrenz sieht dich genauso
✗ Passive Kandidaten (die guten) findest du nicht
Eigeninitiativ (Social Media, Netzwerk)
⚠ Zeitintensiv (5–10 Std./Woche)
⚠ Gute Kandidaten, aber sporradisch
⚠ Kostenlos, aber ineffizient
⚠ Persönlich, aber nicht skalierbar
⚠ Abhängig von aktuellem Bedarf & einzelner Person
⚠ Keine systematische Strategie
Greenstein Employer Branding
✓ Nachhaltig – deine Marke wirkt dauernd
✓ Bessere Qualität durch Positionierung
✓ Einmalig + langfristig günstiger
✓ Starke Arbeitgebermarke (Wettbewerbsvorteil)
✓ Du stichst aus der Konkurrenz heraus
✓ Active Sourcing findet Top-Talente

Investition in deine Zukunft

Recruiting kostet Geld – egal wie. Die Frage ist nur: Zahlst du pro Stelle (teuer, kurzfristig) oder investierst du in eine Marke, die Talente anzieht (langfristig günstiger, besser, nachhaltiger)?

Starter
Niedriger vierstelliger Bereich
Karriereseite-Aufbau und Basis-Strategie. Professionelle Karriereseite mit 3–4 Sections, Stellenportal, LinkedIn Company Page Setup. Gutes für Unternehmen, die gerade anfangen, oder für erste Schritte. Keine laufenden Kampagnen – nur einmalige Grundlagen.
Professional
Mittlerer vierstelliger Bereich
Umfassende Employer-Branding-Strategie mit Website, Content-Planung und Kampagnen-Setup. Karriereseite mit Mitarbeiter-Stories und Video-Integration, LinkedIn Active Sourcing, Social-Media-Strategie und erste Ad-Kampagnen. 2–3 Monate Betreuung inklusive. Für Unternehmen mit Wachstumsziel.
Enterprise
Oberer vierstelliger bis fünfstelliger Bereich
Vollständiger Employer Branding Relaunch und Recruiting-Transformation. Markenentwicklung, professionelle Videoherstellung, Multi-Channel-Strategie (LinkedIn, Instagram, Facebook, Indeed), kontinuierliche Kampagnen-Verwaltung über 6 Monate, Reporting und Bindungs-Programme. Für Unternehmen mit höherem Recruiting-Bedarf und Budget.

Alle Preise sind Richtwerte. Laufende Kampagnen-Verwaltung (LinkedIn Ads, Indeed Sponsoring) berechnen wir separat (500–2.000€/Monat). Im kostenlosen Gespräch erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot für eure Situation.

💡 BAFA-Förderung für Employer Branding

Employer Branding und digitale Recruiting-Strategien können unter BAFA-Förderung fallen. Je nach Bundesland übernimmt die BAFA bis zu 80% eurer Beratungskosten.

Besonders für kleine und mittlere Unternehmen im Handwerk, in Pflege und Soziales sehr relevant. Wenn ihr unter 500 Mitarbeitern seid, könnt ihr wahrscheinlich profitieren. Wir unterstützen euch mit allen notwendigen Dokumenten.

Voraussetzung: Unternehmen unter 500 Mitarbeitern, maximal 49% extern besessen. Im kostenlosen Gespräch prüfen wir euren Status.

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
Mit einer professionellen Karriereseite und Recruiting-Kampagnen seht ihr erste Bewerbungen in 2–4 Wochen. Die beste Qualität kommt nach 8–12 Wochen, wenn die Marke wächst. Schnelle Erfolge via Ads, langfristige via Markenaufbau.
Funktioniert das für Handwerk und handwerkliche Berufe?
Ja, besonders im Handwerk. Der Fachkräftemangel ist dort am intensivsten – aber die meisten Handwerksbetriebe haben keine Online-Präsenz. Das ist eure Chance. Mit Karriereseite, Instagram und LinkedIn recruitet ihr besser als Konkurrenten, die einfach "Wir suchen" posten.
Können wir euch jederzeit kündigen?
Ja. Projektverträge haben klare Endpunkte (z.B. 3 Monate Betreuung). Laufende Kampagnen-Verwaltung haben 30 Tage Kündigungsfrist. Keine versteckten Verträge. Das ist im gegenseitigen Interesse – wenn wir nicht liefern, sollt ihr gehen können.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting?
Recruiting ist die Taktik (Anzeigen, Ads, Active Sourcing) um schnell Kandidaten zu finden. Employer Branding ist die Strategie – wie positioniert ihr euch als Arbeitgeber? Recruiting braucht eine starke Marke dahinter, sonst konkurriert ihr nur über Gehalt. Mit Employer Branding werden Talente zu dir gezogen.
Können wir die Karriereseite danach selbst aktualisieren?
Ja, mit den richtigen Systemen. Wir bauen alles in ein CMS, das HR-Personen ohne technische Kenntnisse nutzen können. Neue Stellen posten, Bewerbungen verwalten – alles zentral. Optional übernehmen wir auch laufende Updates und Optimierung.
Wie wichtig ist LinkedIn wirklich?
Sehr wichtig für B2B, Fachkräfte und Führungskräfte. Für Handwerk, Azubis und junge Zielgruppe ist Instagram oft besser. Für B2C und regionale Kampagnen Facebook. Wir analysieren eure Zielgruppe und sagen euch, welche Kanäle sich für euch rechnen.
Was kostet eine gute Karriereseite?
Eine professionelle, konvertierende Karriereseite kostet ab 2.000€. Das ist eine einmalige Investition. Zum Vergleich: Eine schlechte Stelle auf Indeed kostet 150€/Monat und ist nach 2 Wochen vergessen. Mit einer guten Karriereseite spart ihr das schnell wieder ein.

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Im kostenlosen Gespräch analysieren wir eure aktuelle Recruiting-Situation: Wo verliert ihr Kandidaten? Welche Kanäle funktionieren? Wie viel ist eurem Unternehmen eine bessere Arbeitgebermarke wert? 30 Minuten, konkrete Insights, kein Verkaufsdruck.

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