Recruiting Website erstellen –
Mehr Bewerbungen durch bessere Online-Sichtbarkeit.
Deine Recruiting Website ist der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber. Wir erstellen professionelle Recruiting Websites, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen – und aus Suchenden qualifizierte Bewerber machen. Recruiting Website erstellen lassen und endlich planbar neue Mitarbeiter gewinnen.
Warum eine Recruiting Website den Unterschied macht
Bewerber suchen online
85% aller Jobsuchen starten bei Google. Deine Recruiting Website muss gefunden werden.
Mobile-First ist Pflicht
Über 60% kommen vom Smartphone. Eine mobile Recruiting Website ist nicht optional.
Gezielte Ansprache
Deine Traumkandidaten direkt ansprechen – nicht alle, nur die richtigen.
Messbar und optimierbar
Jede Bewerbung ist einem Kanal zuordbar. Datenbasierte Optimierung möglich.
Was deine Recruiting Website leisten muss
Klare Arbeitgeberpositionierung
Warum bei dir arbeiten? Das muss sofort klar sein. Keine Marketing-Floskeln.
Stellenanzeigen-Übersicht
Alle offenen Jobs übersichtlich und filterbar. Kandidaten finden schnell, was sie suchen.
Bewerbungsformular
Einfach, mobil-optimiert, DSGVO-konform. Keine Hürden zwischen Bewerber und Bewerbung.
SEO für Stellenanzeigen
Damit Kandidaten dich bei Google finden – nicht nur auf Indeed oder StepStone.
Employer Branding Content
Team, Kultur, Benefits – authentisch dargestellt. Nicht gekünstelt, sondern echt.
Integration in deine Website
Nahtlos oder als eigenständige Recruiting-Subdomain – je nach deinen Zielen.
So erstellen wir deine Recruiting Website
Zielgruppenanalyse
Welche Kandidaten willst du ansprechen? Wer sind deine Traum-Mitarbeiter?
Strategie & Konzept
Was macht dich als Arbeitgeber einzigartig? Wie positionierst du dich?
Design & Entwicklung
Modernes, überzeugendes Design. Responsive auf allen Geräten.
Content & SEO
Texte und Optimierung für Sichtbarkeit. Deine Stellen finden die richtigen Menschen.
Launch & Tracking
Go-live mit Messung der Bewerbungseingänge. Kontinuierliche Optimierung.
Recruiting Website vs. Jobportale – was rechnet sich?
Viele Unternehmen zahlen monatlich 500–1.500 EUR für Indeed, StepStone und Co. – und sind trotzdem unzufrieden mit der Qualität der Bewerbungen. Eine eigene Recruiting Website kostet einmalig im mittleren vierstelligen Bereich und mehr, aber du bist nicht mehr abhängig von Portalen. Bewerber, die über deine eigene Website kommen, haben sich aktiv mit deinem Unternehmen beschäftigt. Das sind bessere Bewerbungen.
Langfristig spart eine Recruiting Website massive Kosten. Und du behältst die Kontrolle über deine Botschaft – nicht die Jobportale.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet eine Recruiting Website?
Niedrig bis mittlerer vierstelliger Bereich für eine Karriereseite (Unterseite der bestehenden Website) bis mittlerer bis oberer vierstelliger Bereich für eine vollständige Recruiting-Microsite mit eigenständigem Design und Branding.
Was ist der Unterschied zwischen Karriereseite und Recruiting Website?
Eine Karriereseite ist eine Unterseite deiner bestehenden Website. Eine Recruiting Website ist eine eigenständige Seite (z.B. jobs.deinunternehmen.de), die ausschließlich auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter ausgerichtet ist.
Wie lange dauert die Erstellung?
3–5 Wochen von der ersten Abstimmung bis zum Launch. Ein Redesign einer bestehenden Karriereseite ist oft schneller möglich.
Kann ich Stellenanzeigen selbst aktualisieren?
Ja, wir bauen ein einfaches CMS ein. Du kannst Stellenanzeigen selbst hinzufügen und bearbeiten – ohne technische Kenntnisse.
Recruiting Website professionell erstellen lassen
Mach deine Stellen zur Chance für Kandidaten, nicht zur Pflicht auf einer Jobseite.
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