Deine Arbeitgebermarke – so machst du sie unverwechselbar
Gute Fachkräfte sind heute gefragter denn je. Du kennst das: Die wirklich guten Leute haben die Wahl – und entscheiden sich oft nicht nur fürs Gehalt, sondern für das Gesamtpaket. Genau hier kommt deine Arbeitgebermarke ins Spiel. Sie ist kein Modewort, sondern eine der wichtigsten Strategien, um im Wettbewerb um Talente sichtbar zu werden.
Mit einer klaren, glaubwürdigen Arbeitgebermarke zeigst du, wofür dein Unternehmen steht. Du schaffst Vertrauen, stärkst die Bindung deiner Mitarbeitenden und ziehst genau die Menschen an, die wirklich zu dir passen. Klingt nach viel? Ist es auch. Aber keine Sorge – wir zeigen dir zehn Wege, wie du deine Arbeitgebermarke auf das nächste Level bringst.
Und falls du Unterstützung brauchst: Bei Greenstein.Design helfen wir dir gern dabei, deine Marke authentisch, attraktiv und digital sichtbar zu machen.
Warum Employer Branding für dich so wichtig ist
Wenn du willst, dass dein Unternehmen wächst, brauchst du Menschen, die mitziehen. Eine starke Arbeitgebermarke hilft dir, genau diese Menschen zu finden – und langfristig zu halten. Denn wer sich gesehen, wertgeschätzt und ernst genommen fühlt, bleibt. Und bringt Leistung.
Außerdem wirkt eine gute Arbeitgebermarke auch nach außen: Kunden nehmen wahr, wie du mit deinem Team umgehst. Und das beeinflusst, wie sie dich als Dienstleister oder Geschäftspartner sehen. Eine Investition in dein Employer Branding ist also auch eine Investition in deinen Geschäftserfolg.
Kennst du deine Wunschkandidat:innen wirklich?
Bevor du loslegst, solltest du dir eine zentrale Frage stellen: Wen willst du eigentlich ansprechen? Welche Werte, Fähigkeiten und Erwartungen bringen deine Wunschbewerber:innen mit? Nur wenn du das weißt, kannst du gezielt kommunizieren.
Tipp: Erstelle sogenannte Mitarbeiter-Personas – fiktive Profile deiner idealen Teammitglieder. So wird aus „irgendjemand mit Erfahrung“ plötzlich „Julia, 32, UX-Designerin, die Wert auf kreative Freiheit legt“. Klingt greifbarer, oder?
Und ganz wichtig: Hol regelmäßig Feedback ein – von deinem Team, von Bewerber:innen. Denn die besten Insights kommen von denen, die dich schon kennen oder bald kennenlernen wollen.
Werte zeigen – und auch leben
Du kannst auf deiner Website schreiben, dass dir „Teamgeist“ wichtig ist. Oder du zeigst es: mit echten Geschichten, Stimmen aus deinem Unternehmen, Einblicken in den Alltag. Menschen spüren, ob Werte nur Marketing sind oder wirklich gelebt werden.
Nutze Blogartikel, kurze Videos oder auch LinkedIn-Posts, in denen deine Mitarbeitenden erzählen, was sie bei dir schätzen. So baust du Vertrauen auf – bei Bewerber:innen wie auch bei deinem bestehenden Team.
Mitarbeiterbindung beginnt im Alltag
Gute Leute bleiben, wenn sie sich wohlfühlen. Das bedeutet nicht nur Kaffee und Kicker, sondern vor allem: ein respektvolles Miteinander, ehrliches Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten – und das Gefühl, Teil von etwas Sinnvollem zu sein.
Ein gesundes Arbeitsumfeld, Wertschätzung und transparente Kommunikation sind Basics, die oft unterschätzt werden. Wenn du hier stark bist, bist du deinen Mitbewerbern schon einen Schritt voraus.
Mach deine Recruiting-Kampagnen zum Erlebnis
Wer heute nach neuen Teammitgliedern sucht, sollte kreativ sein. Klar, Jobanzeigen sind wichtig – aber warum nicht mal einen Recruiting-Workshop, eine offene Fragerunde auf Instagram oder ein Mini-Event starten?
Erzähle Geschichten. Zeige, wie der Arbeitsalltag bei dir aussieht. Und bring Menschen ins Gespräch – online wie offline. So entsteht Nähe, bevor der erste Lebenslauf geschickt wurde.
Zeig dich auf Social Media – aber bitte echt
Social Media ist kein reiner Werbekanal. Es ist der Ort, an dem du mit deiner Zielgruppe in Kontakt trittst – und das auf Augenhöhe. Zeig den Alltag, Erfolge, Menschen. Reagiere auf Fragen, teile Einblicke. Und bleib dabei authentisch.
Wenn du magst, begleiten wir dich dabei – vom Content-Konzept bis zur Umsetzung. Denn Employer Branding auf Social Media ist eine unserer Spezialitäten bei Greenstein.Design.
Lass deine Mitarbeitenden für dich spreche
Was andere über dich sagen, wirkt oft stärker als jede eigene Botschaft. Nutze Mitarbeiter-Testimonials, Interviews oder kurze Clips, in denen dein Team ehrlich über die Arbeit bei dir spricht.
Diese Inhalte kannst du auf deiner Website, in Stellenanzeigen oder auf Bewertungsplattformen wie Kununu nutzen. Sie schaffen Glaubwürdigkeit – und geben Bewerber:innen genau den Einblick, den sie sich wünschen.
Deine Marke ist nie fertig – bleib in Bewegung
Die Erwartungen deiner Zielgruppe ändern sich. Die Arbeitswelt sowieso. Deshalb: Bleib flexibel. Analysiere regelmäßig, wie deine Arbeitgebermarke wahrgenommen wird – und was du verbessern kannst.
Feedback, Umfragen, aktuelle Trends – all das hilft dir, deine Strategie weiterzuentwickeln. Und wenn du willst, unterstützen wir dich gern beim Markencheck.
Fazit: Employer Branding ist kein „Nice-to-have“
Eine starke Arbeitgebermarke bringt dir nicht nur neue Bewerbungen – sie verbessert dein Arbeitsklima, stärkt dein Image und spart langfristig Kosten. Du ziehst Menschen an, die zu dir passen, und baust ein Team auf, das mit dir wachsen will.
Wenn du also Lust hast, dein Unternehmen klarer zu positionieren und dabei sowohl Mitarbeitende als auch Kunden zu begeistern, melde dich bei uns. Gemeinsam machen wir deine Marke nicht nur sichtbar, sondern spürbar.
